企業(yè)拆遷員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)？企業(yè)拆遷員工怎么補(bǔ)償

企業(yè)遇到拆遷時(shí)，有可能面臨一段時(shí)間的停產(chǎn)停業(yè)后再擇新的地方重新經(jīng)營(yíng)，也有可能就會(huì)面臨著因拆遷導(dǎo)致的倒閉。而對(duì)于公司的員工來(lái)說(shuō)，如果企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)，就等于沒(méi)有工作沒(méi)了收入，那么在這一方面員工有補(bǔ)償嗎，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么？

根據(jù)《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第二條的規(guī)定，用人單位招用員工應(yīng)依法簽訂勞動(dòng)合同，招用員工后故意不簽訂勞動(dòng)合同、勞動(dòng)合同到期后故意不及時(shí)續(xù)簽或拒不簽訂勞動(dòng)合同，對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)賠償勞動(dòng)者損失。

公司拆遷員工賠償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

在實(shí)踐中，企業(yè)在遇到拆遷時(shí)，應(yīng)對(duì)自己的需要安置的員工情況進(jìn)行梳理，制定安置員工的方案，核算因?yàn)榘仓脝T工而造成的損失，通過(guò)專(zhuān)業(yè)人士的維權(quán)，積極與政府談判，要求政府根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行補(bǔ)償。